ユニークな採用手法を追求するあまり、目的を見失ってしまうことがある

ユニークな採用手法というのは、求職者の話題を呼ぶ。

しかし、それは本当に目的に沿ったものなのか？

今一度このことを考えてみたい。

求職者が興味を持ったのは、貴社にではなく、その採用手法かも知れないからだ。

話題作りが目的ならばそれもよいかも知れないが、目的から外れたことをして採用した人材は、ロクなことにならないということを忘れないようにしておきたい。

※大社長養成ギプスより抜粋

2020年11月2日