法律の正論より従業員の感情論
法律では正論であっても、従業員にとっては感情論が重要である。
だから、法律からのアプローチよりも、従業員がどう感じるかを最大限に考慮するべきだ。
法律だけを考えて正論を振りかざしてしまうと、たとえそれが正しくても逆効果になることが多い。
※大社長養成ギプスより抜粋
2022年7月22日
法律では正論であっても、従業員にとっては感情論が重要である。
だから、法律からのアプローチよりも、従業員がどう感じるかを最大限に考慮するべきだ。
法律だけを考えて正論を振りかざしてしまうと、たとえそれが正しくても逆効果になることが多い。
※大社長養成ギプスより抜粋
2022年7月22日
