非正規雇用に思う

こんにちは。社会保険労務士の荒木です。

先日総務省から平成２０年版「青少年白書」が発表になりました。

この白書は内閣府が出しているもので、通常私の仕事に関係する白書と言うと殆どが厚生労働省のもので、一部中小企業庁があるくらいです。

普段は全くスルーする青少年白書ですが、少し興味深い内容であったので取り上げてみたいと思います。

青少年って一体何歳までを言うのでしょうか。

この白書では２９歳以下としています。

（ただし内容としては３４歳までについても言及しています。）

それはいわゆるフリーターに関する内容で、２５歳～３４歳までのフリーターを「年長フリーター」と呼び、その層が固定化してきているのだそうです。

この層が今後も正規雇用に移れずに、固定化してしまう可能性を白書で警告しているのです。

１５歳～３４歳のフリーターは１８１万人で、０３年の２１７万人から４年連続で減少しています。

１５歳～２４歳までは４年で３０万人（２５％）減少しているのに対し、２５～３４歳は６万人（６．１％）の減少にとどまっています。

年少のフリーターは正規雇用の機会が有るのですが、２５歳以上になるとフリーターから一生抜け出せなくなる可能性を強く示しています。

年長フリーターがこのまま日本社会で非正規雇用のままでいたらどうなってしまうのでしょうか？

２９歳以下の人口は3860万人とのことなので、フリーター比率はそれほどでもないと言われるかもしれません。

でも他の年代に比べ、確実にこの年代にフリーターが多く固定化したらどうなるのでしょうか？

また白書では　若年層で働く人のうち、非正規雇用者の割合は、０７年は１５～１９歳で７１．８％、２０～２４歳で４３．２％で、他の年齢層に比べて高い水準だったと述べています。

若い年齢の就職機会がその上より恵まれているといっても、不安定な非正規雇用が増えていることに変わりはありません。

当然にして、非正規雇用の場合は収入が低く不安定だということ。

その層が結婚をし、子育てをする年代になったとき、どのような生活をするのでしょうか？

学力の低下や犯罪が多くなるなどの可能性を否定できません。

もちろん税収という国の財政の問題も出てきますし、消費社会がますます貧困になってしまいます。

非正規雇用全体を否定するつもりは有りません。私の事務所でもパートの方はいます。

私どもも、働く側も、パートという働き方のほうがお互いに都合のいい場合があり、結果それぞれにメリットをもたらし、今後の成長や雇用の安定につなげることが出来ます。

特に女性が社会に関わっていくためには、非正規雇用というのは受け皿になろうかと思うのです。

しかし、卒業後一度も正規雇用として働く機会を得ないままに、年齢を積み重ねる人々が多く存在することを、もっと問題視するべきだと思うのです。

先日も厚労省からは、労働者のうち非正規雇用が４割近くに達したという調査結果が公表されております。

またトヨタグループやいすずなどで、期間従業員を大幅に削減するとの報道がなされたばかりです。

非正規雇用の方が雇用の調整弁になりやすいのというのは確かだし、昨今の景気の急ブレーキで期間従業員が職を失うのも企業の論理では仕方ないのかもしれません。

それでも自分たちの国がこの先どのようになっていくかと思うと、先が思いやられます。

国でも年長フリーターを正社員として雇用した企業に新たに助成金を支給する方針を固めたそうです。

その額は雇用一人当たり５０万～１００万程度と、従来よりもかなり手厚いものとなっております。

３年程度の時限措置とのことらしいのですが、この制度を利用しながら多くの正規雇用者が生まれて欲しいなと願う次第です。

（社会保険労務士　荒木秀）

2008年11月25日