優しい社長の落とし穴

社長を「優しい社長」と「怖い社長」の２つに分けてみると、労務トラブルが多いのは、「優しい社長」の方だと感じる。

なぜなら、優しい社長は、従業員から「言ったら何とかなる」と思われているので、言いたいことを言われやすい環境にあるからだ。

一方、怖い社長は、従業員から「何を言っても意味がない」と思われているので、トラブルになりにくいという一面がある。

もちろん優しい社長が悪いと言っているわけではない。

優しいだけではなく、締めるところは締めたり、見せるところはしっかり見せることだ。

分かりやすく言うと「ナメられない」ことが大事。

優しいのとナメられているのとでは違う。

優しいけどナメられない、このバランスをとりたい。

※大社長養成ギプスより抜粋

2021年6月2日