変化のキッカケ！

寒い日が続きますが、いかがでしょうか？

私は、昨年の１２月に「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」を体験してきました。

「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」とは、名前のとおり、真っ暗闇の中でグループで会話したり、行動したり、飲食したりする体験です。

まさに、異次元の体験でした！！

最初は、真っ暗闇のなかでまったく動けません。。。

息苦しく圧迫した心理状態です。

しかし、時間とともに、視覚以外のの感覚（聴覚、臭覚、触覚）がだんだん研ぎ澄まされてくるのを感じました。

時間が経つと、真っ暗闇でも、歩いたり、食べたり、飲んだりできるようになるのです！

また、暗闇だから、他の人とのコミュニケーションも変わります。

「そこに～」と指をさしても分からないので、表現が変わります。

具体的に表現するように心がけます。

また、暗闇なので、歩き方もすり足に変わります。

いろいろ変えてゆくと、暗闇の中でも、かなり積極的に動けるようになりました。

人は、ここまで変化に対応できる事が実感できました！

「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」では、視覚をブロックする事によって、他の感覚の鋭敏化や人とのコミュニケーションの変化を実感できる体験です。

変化するためには、今までやってこなかった何かをする必要がありますね。

２０１２年は、どのような変化やチャレンジを考えていますか？

「２０１２年の経営体制を見なおそう勉強会」

今のやり方を変えなければ、今と違う結果は得られません。

今までの経営管理の方法を少し見直してみませんか？

「我々が直面する重要な問題は、

それを作ったときと同じ考えのレベルで解決することはできない。」

～アルバート・アインシュタイン～

2012年1月20日